O trabalho remoto veio para ficar — mas adaptar sua equipe sem atenção às regras pode gerar grandes dores de cabeça jurídicas.
Quer evitar isso? Confira o que não pode faltar no contrato:
Horário de Trabalho — Estabeleça controle de jornada e regras para horas extras.
Equipamentos de Trabalho — Defina quem fornece e mantém computadores, internet e estrutura.
Segurança e Saúde — Inclua cláusulas de ergonomia e prevenção de acidentes.
Reembolso de Despesas — Esclareça quem arca com custos de internet, luz e outras despesas.
Contratos bem ajustados garantem mais segurança para sua empresa e mais produtividade para seus colaboradores!
