Se um colaborador da sua empresa for preso, a cautela é essencial. Tomar decisões precipitadas pode gerar passivos trabalhistas e prejudicar a imagem da empresa.
O que você precisa saber:
- O simples fato da prisão não justifica justa causa;
- Contrato de trabalho fica suspenso durante prisão provisória;
- Apenas condenação definitiva permite, em alguns casos, rescisão com segurança jurídica.
Contar com assessoria jurídica empresarial desde o início garante orientação correta e proteção para a empresa e para o empregado.
