Um simples erro nessa etapa pode se transformar em um grande problema trabalhista para a sua empresa.
O contrato de experiência deve ser:
Formalizado por escrito no primeiro dia de trabalho;
Ter prazo determinado (máximo de 90 dias);
Incluir cláusula de prorrogação e controle rigoroso das datas.
Quando mal elaborado, ele pode gerar passivo trabalhista e comprometer o caixa da empresa.
Evite falhas formais e contrate com segurança.
Conte com uma assessoria jurídica especializada para proteger o seu negócio.
